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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기(2025)
| 과정소개 | 본 과정은 노동자와 사용자 모두가 알아야 할 노동법의 핵심 내용을 이해하기 쉽게 구성한 훈련 과정입니다. 근로기준법, 근로계약, 근로시간, 임금, 해고, 산업재해 등 직장생활에서 반드시 알아야 할 노동법 규정을 총 32차시로 체계적으로 학습합니다. |
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| 학습목표 | 노동법과 인사노무에 대해 기본적인 지식의 학습이 필요한 비인사노무 부서의 관계자로써 노동법에 대한 기초를 학습할 수 있다. 기업체의 인사, 노무, 총무, 법무의 부서장 및 실무자가 현업에서 적용할 수 있는 노동법 실무를 습득할 수 있다. 노동조합을 운영하고 있는 임원과 담당 직원이 실무를 습득할 수 있다. |
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| 교육대상 | 기업체 인사·노무·총무·법무 부서장 및 실무자 노동조합 임원 및 간부 공공기관 관련 업무 담당자 근로기준법, 인사/노무에 대한 관심이 있고 기본적인 지식습득을 필요로 하는 자 |
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| 수료기준 |
✔ 수료기준은 진도율 80%이상, 총 환산 점수 60점 이상입니다
✔ 하루 8시간 진도 제한
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| 강사소개 |
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| 교재정보 |
2025 알기쉬운 근로관계법 실무
45,000원
노사현장에서 발생하는 문제에 바로 활용하는 실무지침서
ㆍ2025년 새롭게 시행되는 노동법령과 최신 판례 및 행정해석 모두 반영
ㆍ근로자와 사용자 모두가 이해할 수 있는 노동법 기본 원칙과 최신동향 서술 ㆍ신설된 외국인근로자의고용등에관한법률의 입법배경이나 외국인근로자의 개념, 관련 제도 등 추가 수록 ㆍ노동문제에 효과적으로 대응하기 위한 관련 행정해석과 서식 대폭 수록 ㆍ육아휴직제도 등 모성보호와 관련하여 대폭 개정된 법률 내용과 관련 예규 추가 수록 ㆍ새로운 노동 형태의 트렌드에 따라 적용되고 폐지되는 개정법 수록 |
| 차시 | 강의명 |
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| 1차시 | 근로기준법의 기본 원리 |
| 2차시 | 근로자 및 사용자 개념과 양당사자의 의무 |
| 3차시 | 채용절차와 근로계약의 체결 |
| 4차시 | 근로관계의 변경 |
| 5차시 | 근로관계의 승계 |
| 6차시 | 근로시간 및 휴게시간 |
| 7차시 | 휴일 및 휴가제도 |
| 8차시 | 모성보호제도 |
| 9차시 | 임금의 개념 |
| 10차시 | 근로자퇴직급여보장법의 이해 |
| 11차시 | 취업규칙을 둘러싼 법률관계 |
| 12차시 | 근로관계의 종료와 퇴직관리 |
| 13차시 | 징계처분과 절차 |
| 14차시 | 해고의 정당성 및 절차상 제한 |
| 15차시 | 부당해고 등의 구제절차 |
| 16차시 | 직장 내 괴롭힘의 금지 |
| 17차시 | 노동조합의 설립 및 운영 |
| 18차시 | 근로시간면제제도와 노동조합의 해산 및 조직변경 |
| 19차시 | 단체교섭 |
| 20차시 | 단체협약 |
| 21차시 | 쟁의행위 |
| 22차시 | 노동쟁의의 조정과 중재 |
| 23차시 | 부당노동행위의 유형 및 구제 |
| 24차시 | 노사협의회 |
| 25차시 | 노동위원회 |
| 26차시 | 비정규직 근로자의 보호1 - 기간제 및 단시간 근로자 |
| 27차시 | 비정규직 근로자의 보호2 - 파견근로자, 비정규직 차별시정 |
| 28차시 | 외국인 근로자 고용법 |
| 29차시 | 고용보험법 총칙 |
| 30차시 | 고용보험사업 |
| 31차시 | 업무상 재해의 인정 및 재해보상의 요건 |
| 32차시 | 산재보험급여의 종류와 재해보상의 구제방법 |
