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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리
과정소개
본 과정은 만화 형식을 활용하여 인적자원관리(HRM)의 핵심 개념을 누구나 쉽고 재미있게 학습할 수 있도록 구성한 훈련 과정입니다. 총 16차시에 걸쳐 인적자원관리의 기초 이론부터 모집·선발, 성과평가, 직무분석·직무설계, 직무평가, 이동 및 임금체계까지 HR 전 과정을 체계적으로 다룹니다.
딱딱한 이론을 만화라는 친숙한 형태로 풀어내어 학습 부담을 줄이면서도 실무에서 바로 활용 가능한 인사관리 지식을 습득할 수 있습니다.
■ 학습 대상: 인사·조직 관리에 관심 있는 모든 직장인, 현장 관리자 및 팀장, HR 담당자 및 입문자
■ 주요 학습 내용: 인적자원관리 기초 개념 / 인재 모집 및 선발 프로세스 / 성과평가 이론 및 인사평가 실제 / 직무분석·직무설계·직무평가 / 사원 이동 관리 / 임금체계 이해
학습목표
1. 기업의 임직원들이 인적자원관리의 기초지식을 갖출수 있도록 한다.
2. 기업에 필요한 인적자원관리와 관련된 이론과 사례를 학습한다.
3. 효과적인 인적자원관리를 통해 업무의 효율성을 증대시킬수 있다.
2. 기업에 필요한 인적자원관리와 관련된 이론과 사례를 학습한다.
3. 효과적인 인적자원관리를 통해 업무의 효율성을 증대시킬수 있다.
교육대상
1. 인사 관련 업무에 대한 체계적인 이해가 필요한 실무자 및 관리자
2. 인적자원관리의 이론과 사례를 학습하고자 하는 실무담당자
3. 체계적인 경영기초 수업이 필요한 모든 임직원
2. 인적자원관리의 이론과 사례를 학습하고자 하는 실무담당자
3. 체계적인 경영기초 수업이 필요한 모든 임직원
수료기준
| 평가기준 | 진도율 | 진행단계평가 | 최종평가 | 과제 | 총점 |
|---|---|---|---|---|---|
| 반영비율 | - | 10% | 60% | 30% | 100점 |
| 이수(과락)기준 | 80% | - | - | - | 60점 |
※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.
강사소개
- 강사명
- 김용석
- 강사약력
- 주요 경력
- 前 국제금융회계아카데미
- 前 (주)한국증권금융연구소
- 前 아주대학교 시간강의
- 前 서강대학교 겸임교수
- 주요 경력
| 차시 | 강의명 |
|---|---|
| 1차시 | 인적자원관리에 대하여(1) |
| 2차시 | 인적자원관리에 대하여(2) |
| 3차시 | 인재의 모집(1) |
| 4차시 | 인재의 모집(2) |
| 5차시 | 선발(1) |
| 6차시 | 선발(2) |
| 7차시 | 성과평가이론(1) |
| 8차시 | 성과평가이론(2) |
| 9차시 | 인사평가실제(1) |
| 10차시 | 인사평가실제(2) |
| 11차시 | 직무분석이란(1) |
| 12차시 | 직무분석이란(2) |
| 13차시 | 직무설계 |
| 14차시 | 직무평가 |
| 15차시 | 사원의 이동 |
| 16차시 | 임금체계 |
