간호 조직은 임상의료기관 인력의 70%를 차지하고 있는 거대 조직으로, 이중 간호사가 50% 이상을 차지하고 있어 간호 조직의 업무 효율성을 높이는 것은 곧 의료기관의 업무 효율성 증대와 의료기관의 경쟁력 확보로 직결될 만큼 매우 중요한 위치에 있다. 그러나 간호 조직의 경우 위계질서가 명확하고, 업무분장에 따른 일사불란한 업무 처리 환경, 인간 생명 보호와 환자 치유라는 중대한 책임으로 인해 다른 조직보다 엄중성·위계성·경직성 정도가 높은 특징을 갖고 있어, 조직구성원 간의 갈등이 높은 편이며 이에 따라 이직률이나 스트레스 강도가 타 조직에 비해 높다. 따라서 본 과정은 간호 조직의 조직과 문화를 파악함으로써 간호사 개인의 잠재력을 발휘하도록 하고, 간호업무의 효율성을 증대할 수 있는 전략을 수립함으로써 간호 조직이 긍정적이고 건강한 문화를 창출하여 의료기관의 생산성을 향상하고 공동의 목표를 실현하고자 한다.